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用什么入职几个月再签,劳动合同时间填写入职时间与签合同当天,都具有法律效力吗?劳动人事劳动争议

传闻区平台可亲可爱的∠静入心寒.网友在806次浏览2020.08.2717:09提问提了关于劳动人事劳动争议相关的问题,他的提问入职几个月再签,劳动合同时间填写入职时间与签合同当天,都具有法律效力吗?希望大家能够帮助她。

详细问题描述及疑问:我在公司上班几个月时间,一直没有签订劳动合同,再签劳动合同时间是从入职时间还是签订劳动合同当天填写呢?期待您的答案,没有什么华丽的语言,但是我对你的感谢不会减少 !

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1个回答:

善世服务外包2020.09.2719:23回答用人单位不与劳动者签订劳动合同的后果往往是:一、支付双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。二、行政责任《北京市劳动合同规定》第51条规定,用人单位违反本规定第八条规定,未与劳动者订立劳动合同的,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正,逾期不改的,按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处以每人500元罚款。三、用人单位不签订劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前,用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题,而不再有终止的问题。四、没有签订劳动合同,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支腑济补偿金,而如果没有签订书面的劳动合同,口头约定的试用期无效,也就不能以这一条为由辞退员工,带来的用工风险显而易见。五、.不签订劳动合同,用人单位仍不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费的义务。按照法律的规定,用人单位只要发生了用工行为,与劳动者形成事实劳动关系,即使是没有签劳动合同书,劳动者也享有劳动法上规定的各项权利。若单位没有缴纳社会保险费用,员工可以要求依法缴纳,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行。


2个回答:

匿名用户2020.09.2411:32回答不签劳动合同,没关系,满一年不签你再去找他。合同自己变成无固定期限合同。如果合同按照你签订时间算,前面没签的时间一赔二,如果前面还没给你缴纳社保公积金,也你可以主张补偿。


3个回答:

天月山2020.08.2814:45回答是从实际开始工作的时间开始起算,也就是你入职的第一天就是你劳动合同开始的时间。这样签对你有益。


更新日期:2020-11-26T17:23:19